Receba alertas de vagas em seu WhatsApp antes de seus concorrentes
Siga o nosso canal do WhatsApp Agora.
Seguir Agora
Gestor de Recursos Humanos
Teste Company – Moçambique, Província de Maputo
📅 Expira em: 28/03/2025 | 👀 Visualizações: 413
🔹 Descrição:
O(A) Gestor(a) de Recursos Humanos será responsável por todos os aspectos transacionais do ciclo de vida dos colaboradores, desde recrutamento e integração até treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de desempenho. Trabalhará em colaboração com a gestão e diversos departamentos para criar um ambiente de trabalho positivo, desenvolver talentos e promover uma cultura de inovação e produtividade.
Além disso, será responsável por redigir e implementar processos e políticas definidos pela gestão sênior. O(a) profissional terá um papel fundamental na promoção do bem-estar dos funcionários, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e fortalecendo as relações trabalhistas, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade da organização.
📍 Base de trabalho: Presencial em Maputo/Nelspruit.
🎯 Requisito: Conhecimento no setor da saúde.
Funções e Responsabilidades:
1. Recrutamento e Integração de Funcionários
- Requisição de novas contratações e promoção de funcionários atuais.
- Elaboração de descrições de cargos e atribuições para novas posições.
- Triagem e análise de currículos.
- Facilitação e coordenação de entrevistas.
- Criação de questionários de entrevista baseados em competências, em colaboração com especialistas.
- Condução de verificações de antecedentes e referências.
- Coordenação e aplicação de avaliações.
- Fornecimento de feedback aos gestores e candidatos sobre o processo.
- Implementação de planos de retenção de funcionários.
- Facilitação dos processos de integração e desligamento de funcionários.
2. Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas
- Mediação e orientação para a resolução de conflitos no ambiente de trabalho.
- Gestão de conflitos, comunicação e mudanças organizacionais.
- Aplicação de procedimentos disciplinares em conformidade com a legislação.
- Realização de sessões de aconselhamento para funcionários.
- Garantia de canais de comunicação abertos e eficazes entre gestão e colaboradores.
- Promoção do bem-estar dos funcionários, incluindo saúde mental e bem-estar geral.
- Organização e participação em eventos e atividades corporativas.
- Apoio ao CEO na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
- Supervisão da aquisição e distribuição de vestuário corporativo para funcionários.
3. Treinamento e Desenvolvimento
- Desenvolvimento e implementação de um ecossistema de treinamento em parceria com a gestão sênior de Recursos Humanos.
- Apoio na implementação de um sistema de gestão de treinamento.
- Planejamento e submissão do plano anual de treinamento da empresa e do relatório de treinamentos realizados.
- Realização de treinamentos de integração para novos colaboradores.
4. Conformidade e Políticas
- Manutenção da conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos da África do Sul.
- Implementação e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
- Gestão de questões legais relacionadas a contratos de trabalho e disputas trabalhistas.
- Atualização do manual de integração, garantindo alinhamento com as leis trabalhistas sul-africanas.
5. Gestão de Desempenho
- Implementação e monitoramento de métricas de desempenho (KPIs).
- Gerenciamento de sistemas de avaliação de desempenho para monitoramento e feedback contínuo.
- Orientação aos gestores sobre estratégias de feedback e melhoria de desempenho.
- Identificação e resolução de problemas relacionados ao desempenho dos funcionários.
📩 Candidatar-se através do botão abaixo!
Receba alertas de vagas em seu WhatsApp antes de seus concorrentes
Siga o nosso canal do WhatsApp Agora.
Seguir Agora