VdE | Chefe de Secção Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação | Standard Bank Moçambique

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ANÚNCIO DE VAGA

Chefe de Secção Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação

CIDADE DE MAPUTO

REQUISITOS

• Licenciatura em Comércio, Gestão de projetos, Engenharia Informática (TI) ou áreas afins;
• Mestrado ou certificações em conceitos de gestão de projetos é uma vantagem adicional;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência em gestão de projetos de ponta a ponta através da coordenação de uma equipa de projeto e de recursos multifuncionais;
• Experiência prévia de trabalho num programa SAFe/ Value Stream Layer, demonstrando experiência na gestão de várias equipas Scrum;
• Experiência comprovada em trabalhar com prazos apertados num ambiente de projeto. Flexibilidade para facilitar pedidos provenientes de várias fontes em simultâneo e capacidade para interagir de forma eficaz com uma grande diversidade de pessoas a todos os níveis. Deve demonstrar orientação para o serviço e para a equipa;
• Experiência comprovada de trabalho em grandes projetos, identificando riscos interfuncionais e facilitando a tomada de decisões operacionais para desenvolver planos que possam ser executados com êxito com e os recursos disponíveis;
• Experiência significativa em planeamento integrado.
• Conhecimento de metodologias, métodos e práticas Agile e Lean Framework e experiência em ser um catalisador da mudança organizacional;
• Experiência de trabalho num ambiente de TI de vários fornecedores e colaboradores;
• Experiência comprovada no acompanhamento de métricas de desempenho e governação de projetos;
• Conhecimentos de conceitos de informática;
• Fluência em Português e Inglês (falado e escrito).

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Como Chefe de Secção do Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação, será responsável por viabilizar a obtenção de valor comercial, fornecendo informações e orientações do Agile Programme Management Office (APO) em todos os fluxos de valor da Tecnologia do Grupo Standard Bank, impulsionando melhorias contínuas do Lean Portfolio Management.

• Estabelecer e amadurecer as colaborações chave do Lean Portfolio Management (LPM) de Estratégia e Financiamento de Investimentos, Agile Portfolio Operations e Lean Governance.
• Contribuir activamente para a comunidade Ágil e de Formas de Trabalho do banco através da participação na comunidade interna de práticas ágeis (CoPs);
• Avaliar continuamente o tempo e o custo e orientar e treinar as equipas de entrega para que cumpram os seus calendários, garantindo processos comprovados e resultados de qualidade;
• Contribuir com informações para a comunidade interna de agilidade empresarial e participar em comunidades externas de agilidade empresarial;
• Criar e manter o perfil de risco global, avaliar e gerir os riscos a nível da carteira e tomar medidas de atenuação para reduzir o risco e promover a entrega bem sucedida de projectos no país, revelando e aumentando todas as contenções entre carteiras que possam surgir, bem como assinalando projectos que possam estar em risco de contenção;
• Estabelecer e facilitar a sincronização da carteira para obter visibilidade sobre a forma como a carteira está a progredir para atingir os objectivos estratégicos;
• Facilitar as dependências de alinhamento entre a equipa do projecto e terceiros, gestores de produção ou entre a equipa e outras equipas Scrum;
• Facilitar a comunicação entre os grupos e a resolução de dependências, assegurando que a informação é partilhada abertamente para que as equipas se possam concentrar na realização bem sucedida dos objectivos do projecto;
• Facilitar a produção eficiente de relatórios automatizados utilizando os dados do conjunto de ferramentas normalizado e destacar os relatórios de excepção para as partes interessadas relevantes;

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESPECIAIS

• Boa articulação: eloquência e clareza na explicação de tópicos do seu domínio;
• Análise crítica: desafiando pressupostos e promovendo debates construtivos através da apresentação de pontos de vista alternativos.
• Persuasão e negociação, com comunicação clara e objectiva;
• Liderança inspiradora: capacitando colaboradores por meio da atribuição de responsabilidades e do estímulo ao desenvolvimento individual e colectivo.
• Estabelecer relações: Possui a capacidade de estabelecer relações interpessoais eficazes, resultando em um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
• Conceptualização: Desenvolve ideias complexas e aplica teorias na resolução de problemas, demonstrando um raciocínio abstrato apurado.
• Análise Estratégica: Prefere a aprendizagem através da reflexão e da identificação de princípios fundamentais, facilitando a compreensão profunda de conceitos.
• Tomada de Decisões: Demonstra determinação e assertividade na tomada de decisões, assumindo responsabilidades e defendendo suas convicções com segurança.
• Comunicação Eficaz: Fornece informações relevantes e precisas, identificando questões chave e utilizando julgamentos intuitivos para optimizar processos e resultados.
• Orientação para Resultados: Persegue objetivos com ambição e determinação, persistindo em face de desafios para alcançar resultados excepcionais.
• Gestão de Conflitos: Demonstra habilidade em mediar e resolver conflitos, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo.
• Equilíbrio Emocional: Mantém a compostura e o autocontrolo em situações de stress, demonstrando resiliência e capacidade de lidar com pressão.

COMO SE CANDIDATAR

Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo nosso website, a partir do link:

https://www.standardbank.co.mz/Candidatura/Chefe-de-Seccao-Portfolio-Agil-de-Tecnologias-de-Informacao

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 12 de Março de 2025.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com necessidades especiais.